Ifrågasätta sekretess

Om en tjänsteman påstår att en uppgift är sekretessbelagd, det vill säga hemlig, kan du använda frågorna här under för att ifrågasätta det påståendet. Klicka på respektive fråga för att få en närmare förklaring.

1. Vilken sekretessregel tillämpar myndigheten?

2. Gäller sekretessregeln i den verksamheten där uppgifterna förekommer?

3. Gäller sekretessregeln för den aktuella typen av uppgifter?

4. Gäller sekretessen fortfarande för uppgifterna?

5. Vad finns det för risk med att lämna ut uppgifterna?

6. Är alla uppgifter i handlingen hemliga?

7. Kan uppgifterna lämnas ut i avidentifierad form?

8. Finns det en sekretessbrytande regel?

9. Kan jag få ut uppgifterna med en fullmakt?

10. Kan jag få ut uppgifterna med förbehåll?

6 reaktioner på ”Ifrågasätta sekretess”

  1. Hej!
    Jag undrar om jobbansökningar till myndigheter är allmänna handlingar?
    Med vänlig hälsning
    Fanny

    1. Ja, med några få undantag som du kan läsa om i 39 kap. 5 b och c §§ offentlighets- och sekretesslagen.

      Mvh
      Per

  2. Hej!
    Jag undrar om Tingsrätten har tystnadsplikt? I detta fall är det en vuxen myndig kvinna som ansökte om god man, Tingsrätten ringde då hennes pappa och berättade detta. Han ifrågasatte varför de ringde och hon känner sig utelämnad, detta var inget hon hade tänkt berätta för sin pappa. Har Tingsrätten gjort fel, eller vet du var jag kan vända mig för att få svar på detta?

    1. Hej! Om det är en sekretessbelagd uppgift att någon ansöker om god man så har tingsrättens personal tystnadsplikt. Det kan ju vara ett olämpligt agerande av personalen även om inte det finns en sådan tystnadsplikt. Har du varit i kontakt med någon chef på tingsrätten och krävt en förklaring?
      Mvh
      Per

  3. Hejsan!

    Grymt bra sida!

    Jag försökte förut att få ut uppgifter från Försäkringskassan om vilken arbetsgivare en viss person hade. Då fick jag svaret ”På grund av sekretess kan vi inte svara på frågor om någon annan person”
    Ett annat svar jag fick var ” För att vi ska kunna besvara dig på din fråga så behöver vi veta anledningen”

    Behöver dom ha en anledning? kan dom ha sekretess på en persons arbetsgivare?

    Mvh Erik

Kommentera

E-postadressen publiceras inte.